以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

人員配置的原則有（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。