必備知識分析、必備經(jīng)驗分析、必備能力分析、必備心理素質(zhì)分析、必備的身體素質(zhì)分析。
工作的物理環(huán)境分析、工作安全環(huán)境分析、工作的社會環(huán)境分析。
工作任務分析、工作責權(quán)分析、工作關系分析、勞動強度分析。
最新試題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
