工作任務分析、工作責權分析、工作關系分析、勞動強度分析。
最新試題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
工作分析起源階段的代表人物是（）。
工作分析興起于（）。
