A.薪酬支付的時間
B.薪酬的標準
C.薪酬制度的名稱
D.薪酬的構成
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A.困難補助
B.全員性福利
C.醫(yī)療補助福利
D.特殊福利
A.社會保險、社會救濟、財政補貼、醫(yī)療費
B.養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤
C.社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫
D.公共設施、烈屬優(yōu)撫、社會保險、社會救濟
A.全員性福利
B.特殊福利
C.困難補助
D.崗位津貼
A.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部
B.企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查
C.專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部
D.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查
A.企業(yè)的經(jīng)濟實力
B.企業(yè)的經(jīng)營方針
C.企業(yè)的效益情況
D.企業(yè)的目標策略
最新試題
設計薪酬制度時,要構建相應的支持系統(tǒng),如()。
日常薪酬管理工作具體包括()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
分類法是一種典型的崗位評價方法,關于它的描述不正確的是()。
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設計的基本程序
工作崗位評價標準不包括()標準。
內(nèi)部回報包括()。