多項選擇題
A.在企業(yè)單位中加強(qiáng)績效管理的重要性和必要性 B.明確規(guī)定績效管理的目標(biāo)、程序和步驟 C.明確規(guī)定在實施過程中應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則和具體要求 D.對各類人員的績效考評方法、考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系做出說明和解釋 E.對績效管理制度的解釋、實施和修改等問題做出必要的說明
華南地區(qū)有一中等規(guī)模的民營IT企業(yè)前不久剛剛完成對一家公司的收購,原公司與其所收購公司的文化以及價值觀方面均有待融合,員工之間的對立情緒也比較嚴(yán)重,在這種情形下,人力資源部又接到了高層領(lǐng)導(dǎo)布置的一項任務(wù)——制定一個科學(xué)合理的績效考核與績效管理系統(tǒng)。圍繞這項工作,需要解決很多相關(guān)的問題: 注意就案例所提供的資料來回答問題:
A.被考核者的上級 B.被考核者本人 C.被考核者的同事 D.被考核者的下級 E.企業(yè)的外部客戶
A.被考核者的直接上級 B.被考核者本人 C.被考核者的同事 D.被考核者的下級 E.組成有代表性的績效考核委員會
A.上級 B.同事 C.下級 D.自己 E.有代表性的績效考核委員會
A.技術(shù)人員的上級 B.技術(shù)人員的同事 C.技術(shù)人員本人 D.技術(shù)人員的下級 E.組成有代表性的績效考核委員會
A.可量化的 B.可測量的 C.過程描述性的 D.長期與短期并存 E.由主管制定的
A.水平比較法 B.成對比較法 C.橫向比較法 D.目標(biāo)比較法 E.強(qiáng)制分布法
A.目標(biāo)管理法 B.績效標(biāo)準(zhǔn)法 C.直接指標(biāo)法 D.成績記錄法 E.間接指標(biāo)法
A.給員工發(fā)言的機(jī)會 B.集中于關(guān)鍵事項 C.運用反饋技巧,因人而異 D.糾正被考核者的不良態(tài)度 E.具有針對性
A.時間跨度較大 B.費時、費力且費用較高 C.不能在員工之間進(jìn)行比較 D.只能定性分析,不能定量分析 E.使考評者和員工忽視行為的過程
A.特征性效標(biāo) B.行為性效標(biāo) C.結(jié)果性效標(biāo) D.態(tài)度性效標(biāo) E.能力性效標(biāo)