A．領(lǐng)導(dǎo)技能
B．員工可靠度
C．溝通能力
D．員工忠誠度
E．工作態(tài)度
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A．行為特征
B．勝任特征
C．心里特征
D．外貌特征
A．上級(jí)評(píng)價(jià)
B．客戶評(píng)價(jià)
C．同級(jí)評(píng)價(jià)
D．自我評(píng)價(jià)
A．上級(jí)評(píng)價(jià)
B．客戶評(píng)價(jià)
C．同級(jí)評(píng)價(jià)
D．自我評(píng)價(jià)
A．相對(duì)而言成本較高
B．信息一致性差
C．定性評(píng)價(jià)比重較大
D．結(jié)果有效性差
A.國內(nèi)收益最高的企業(yè)
B.居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)
C.本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)
D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)
最新試題
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）
基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
基于信息化績效考評(píng)系統(tǒng)中，績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通常可以采用（）。
績效管理評(píng)估指標(biāo)有（）。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）
績效溝通的內(nèi)容包括（）。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。