單項選擇題（）是績效考評要素選擇的前提和基礎。
A．崗位分析
B．工作描述
C．員工面談
D．崗位評價
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1.單項選擇題以（）為基礎的績效考評指標體系，能清楚地說明組織或員工在考評期內(nèi)完成的工作任務及其對組織貢獻的大小。
A．實際投入
B．工作行為
C．實際產(chǎn)出
D．工作方式
2.單項選擇題對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。
A．工作成果
B．工作過程
C．工作方式
D．工作過程和工作成果
3.單項選擇題績效考評工具失常的主要客觀原因是
A．績效目標不明確
B．考評指標設計不規(guī)范
C．工作分析不到位
D．績效考評標準不明確
4.單項選擇題（）不能糾正績效考評中的暈輪誤差。
A．建立精確的考評標準體系
B．建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C．對考核者進行適當?shù)呐嘤?br />
D．建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
5.單項選擇題（）是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓他在一段時問內(nèi)參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術。
A．實務作業(yè)
B．個人報告
C．管理游戲
D．個人測驗
最新試題
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）
題型：多項選擇題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤，應（）
題型：多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有（）
題型：多項選擇題
以下關于績效溝通說法正確的是（）
題型：多項選擇題
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務（）。
題型：多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時，應從（）內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
題型：多項選擇題
績效考評指標的來源主要包括（）。
題型：多項選擇題
360度考評方法的優(yōu)點包括（）等。
題型：多項選擇題
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
題型：多項選擇題