A．建立精確的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系
B．建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C．對(duì)考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)
D．建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
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A．實(shí)務(wù)作業(yè)
B．個(gè)人報(bào)告
C．管理游戲
D．個(gè)人測(cè)驗(yàn)
A．考評(píng)效標(biāo)涉及的范圍較大
B．有廣泛適應(yīng)性
C．可以考評(píng)員工的品質(zhì)特征
D．設(shè)計(jì)難度較大
A．需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估
B．該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性
C．與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果會(huì)更好
D．由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確
A．短文法
B．評(píng)價(jià)量表法
C．記錄法
D．強(qiáng)制選擇法
A．該方法簡(jiǎn)便易行
B．無(wú)需被考評(píng)者的參與
C．工作分析不到位
D．績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確
最新試題
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
常見(jiàn)的考評(píng)尺度主要包括（）。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括（）
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括（）。
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括（）。