多項(xiàng)選擇題績效考評的程序包括()等。
A.確定考評指標(biāo)、考評者和被考評者
B.確定考評的方式和方法
C.確定考評的時(shí)間
D.進(jìn)行考評
E.計(jì)算考評的成績
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷主要觀察()。
A.績效考評
B.績效評估
C.績效管理與培訓(xùn)
D.薪酬
E.年度先進(jìn)評選
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)可以三個(gè)層次上闡述其組織目標(biāo)，其中不包括()。
A.精神
B.愿景
C.戰(zhàn)術(shù)
D.戰(zhàn)略
3.單項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)的需求分析可以從()、組織層次和個(gè)人層次進(jìn)行。
A.戰(zhàn)略層次
B.戰(zhàn)術(shù)層次
C.總體層次
D.考評層次
4.單項(xiàng)選擇題()是對指標(biāo)的性質(zhì)和內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的描述。
A.客戶滿意度
B.服務(wù)滿意度
C.指標(biāo)的定義
D.設(shè)定目的定義
5.單項(xiàng)選擇題對戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析，就能找出影響成功的()。
A.CSF
B.SWOT
C.PEST
D.KPI
最新試題
績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對（）的設(shè)計(jì)。
題型：多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。
題型：多項(xiàng)選擇題
考評期開始時(shí)簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會(huì)提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效考評的方式和方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效面談包括（）等步驟。
題型：多項(xiàng)選擇題
在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
魚骨圖分析的主要步驟有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題