單項選擇題企業(yè)可以三個層次上闡述其組織目標，其中不包括()。
A.精神
B.愿景
C.戰(zhàn)術(shù)
D.戰(zhàn)略
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1.單項選擇題員工培訓(xùn)的需求分析可以從()、組織層次和個人層次進行。
A.戰(zhàn)略層次
B.戰(zhàn)術(shù)層次
C.總體層次
D.考評層次
2.單項選擇題()是對指標的性質(zhì)和內(nèi)容進行詳細的描述。
A.客戶滿意度
B.服務(wù)滿意度
C.指標的定義
D.設(shè)定目的定義
3.單項選擇題對戰(zhàn)略目標進行分析，就能找出影響成功的()。
A.CSF
B.SWOT
C.PEST
D.KPI
4.單項選擇題以下與目標管理的基本思想有抵觸的是()。
A.以目標為中心
B.以管理實現(xiàn)目標
C.重視人的因素
D.強調(diào)系統(tǒng)管理
5.單項選擇題企業(yè)用人要揚長避短，對于工作崗位的客觀要求，可以通過工作崗位分析來衡量和()。
A.確定
B.考察
C.決定
D.檢驗
最新試題
在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。
題型：單項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。
題型：多項選擇題
（）適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型：單項選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。
題型：多項選擇題
績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。
題型：單項選擇題
EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。
題型：多項選擇題
SMART原則包括（）。
題型：多項選擇題
在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。
題型：單項選擇題