A.物質(zhì)激勵(lì)
B.目標(biāo)激勵(lì)
C.培訓(xùn)激勵(lì)
D.工作激勵(lì)
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A.物質(zhì)激勵(lì)
B.目標(biāo)激勵(lì)
C.培訓(xùn)激勵(lì)
D.工作激勵(lì)
A.培訓(xùn)需求確定
B.培訓(xùn)需求調(diào)查
C.培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)需求公示
E.培訓(xùn)需求完善
A.產(chǎn)品性質(zhì)
B.市場(chǎng)狀況
C.人員素質(zhì)
D.銷(xiāo)售技術(shù)
E.管理要求
A.招聘的風(fēng)險(xiǎn)較低，成功率高
B.使組織充滿活力與創(chuàng)新力
C.可以鼓舞土氣，激勵(lì)員工
D.員工可更快適應(yīng)工作
E.有利于促進(jìn)內(nèi)部和諧
最新試題
直接影響凝聚力的高低的因素是（）
（）是由上市公司自己發(fā)行，中間只委托證券公司代為推銷(xiāo)，證券公司代銷(xiāo)證券只向上市公司收取一定的代理手續(xù)費(fèi)。
企業(yè)店鋪的內(nèi)部裝飾、燈光色彩、背景音樂(lè)、營(yíng)業(yè)設(shè)備、商品擺設(shè)等會(huì)引起顧客不同的情緒感受，并由此激發(fā)他們的購(gòu)買(mǎi)欲望，說(shuō)明了（）的重要性。
為了提升銷(xiāo)售人員的素質(zhì)，人們總結(jié)出了一種簡(jiǎn)明的能夠激發(fā)其銷(xiāo)售活動(dòng)積極性、奠定銷(xiāo)售自信心、完善銷(xiāo)售技術(shù)的基礎(chǔ)關(guān)系理論一（）。
在一般信用分級(jí)中，企業(yè)的信用程度高、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)小的是（）
股票的性質(zhì)主要有（）
主管無(wú)計(jì)可施時(shí)，往往采用的批評(píng)方式是（）
根據(jù)內(nèi)容和對(duì)象不同，批評(píng)可以分為（）
（）是最早關(guān)于對(duì)外直接投資的理論分析，它在很大程度上改變了跨國(guó)公司研究的理論基礎(chǔ)和研究方向，并為后來(lái)的跨國(guó)直接投資研究提供了重要的理論參考。
什么是巡回服務(wù)？