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A.培訓(xùn)需求確定
B.培訓(xùn)需求調(diào)查
C.培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)需求公示
E.培訓(xùn)需求完善
A.產(chǎn)品性質(zhì)
B.市場狀況
C.人員素質(zhì)
D.銷售技術(shù)
E.管理要求
A.招聘的風(fēng)險(xiǎn)較低,成功率高
B.使組織充滿活力與創(chuàng)新力
C.可以鼓舞土氣,激勵(lì)員工
D.員工可更快適應(yīng)工作
E.有利于促進(jìn)內(nèi)部和諧
A.應(yīng)聘者善于偽裝,提供不真實(shí)的信息
B.信息篩選科學(xué)性強(qiáng)
C.面試者的主觀偏見
D.背景調(diào)查的信息失真
E.面試的程序方面出現(xiàn)問題
A.銷售市場
B.任務(wù)與職責(zé)
C.自主權(quán)
D.銷售產(chǎn)品
E.招聘渠道
最新試題
CRM的對象是()
企業(yè)委托追賬的好處主要有()
仲裁追賬的具體程序是什么?
()是指國家針對經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域出臺(tái)的政策、法規(guī)、條例等因素,主要包括貨幣政策因素、財(cái)政政策因素、物價(jià)變動(dòng)的影響和國際收支的影響。
企業(yè)店鋪的內(nèi)部裝飾、燈光色彩、背景音樂、營業(yè)設(shè)備、商品擺設(shè)等會(huì)引起顧客不同的情緒感受,并由此激發(fā)他們的購買欲望,說明了()的重要性。
()是指由個(gè)別接受培訓(xùn)的銷售人員參加討論的會(huì)議。
直接影響凝聚力的高低的因素是()
在具體進(jìn)行強(qiáng)化激勵(lì)過程中,要把握的原則有()
()主要是靜態(tài)的經(jīng)驗(yàn)性分析,缺乏動(dòng)態(tài)和抽象的分析,而且不能解釋并不具有絕對優(yōu)勢的中小企業(yè)和發(fā)展中國家跨國公司的對外直接投資行為。
明確指出具體的不足的批評方式指的是()