A.經(jīng)理人員判斷法、趨勢(shì)分析法和比例分析法
B.專家意見(jiàn)調(diào)查法、趨勢(shì)分析法和回歸分析法
C.比例分析法、趨勢(shì)分析法和回歸分析法
D.統(tǒng)計(jì)分析法、經(jīng)理人員判斷法和專家意見(jiàn)調(diào)查法
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A.產(chǎn)量
B.產(chǎn)值
C.銷售額
D.利潤(rùn)
A.影響人力資源的數(shù)量
B.既影響人力資源的數(shù)量業(yè)影響人力資源的類型
C.影響職位的數(shù)量
D.既影響職位的數(shù)量也影響職位的性質(zhì)
人力資源計(jì)劃需要用到哪些信息系統(tǒng)（）
①人員統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)
②市場(chǎng)預(yù)測(cè)信息系統(tǒng)
③職務(wù)信息系統(tǒng)
④存貨控制信息系統(tǒng)
⑤組織發(fā)展信息系統(tǒng)
⑥應(yīng)收應(yīng)付信息系統(tǒng)
A.①②③
B.④⑤⑥
C.①③⑤
D.②④⑥
A.為績(jī)效考核與薪酬制定提供依據(jù)
B.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化時(shí)維持人員的穩(wěn)定
C.有效分配和充分利用人力資源
D.為招聘、選拔和培訓(xùn)提供依據(jù)
A.在會(huì)計(jì)部門內(nèi)部實(shí)行崗位輪換
B.對(duì)流動(dòng)率最高的崗位實(shí)行工作豐富化
C.提高會(huì)計(jì)部門員工的薪金
D.在會(huì)計(jì)部門實(shí)行彈性工作時(shí)間制
最新試題
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）