A.實(shí)物消費(fèi)量
B.勞務(wù)消費(fèi)量
C.閑暇時(shí)間
D.享受資料
E.生活質(zhì)量
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A.個(gè)體工資水平
B.工資相對(duì)水平
C.地區(qū)工資水平
D.行業(yè)工資水平
E.工資總額水平
A.生存資料
B.消費(fèi)資料
C.享受資料
D.發(fā)展資料
E.閑暇時(shí)間
A.利潤分享理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.最低工資理論
D.邊際生產(chǎn)率工資理論
E.集體交涉理論
A.心理概念
B.政治概念
C.社會(huì)概念
D.多學(xué)科概念
E.公平概念
A.同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤原則
B.兩個(gè)低于原則
C.同價(jià)值量掛鉤原則
D.工資彈性計(jì)劃原則
最新試題
以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是()
建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么?
19世紀(jì)初期,提出“按比例分配”的空想主義者是()
按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn),下列表示收入相對(duì)平均的是()
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家()
簡(jiǎn)述企業(yè)福利的作用。
制定工資等級(jí)表的原則是什么?
全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同()掛鉤辦法。
職業(yè)之間為什么會(huì)存在工資差別?
物價(jià)上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響?