單項選擇題多元型工資制是工資等級制度的一種，又稱為（）。
A.綜合工資制
B.分解工資制
C.多因素工資制
D.多類型工資制
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1.單項選擇題下列不屬于資本分配額內(nèi)容的是（）。
A.盈余分配
B.利息支付
C.折舊費
D.人工費用
2.單項選擇題下列不適宜實行工資總額同工作量掛鉤的企業(yè)是（）。
A.鐵路運輸企業(yè)
B.城市公交企業(yè)
C.建筑企業(yè)
D.港口企業(yè)
3.單項選擇題按照系數(shù)比例法的規(guī)定，掛鉤的工資總額增長幅度應(yīng)低于掛鉤的經(jīng)濟效益指標的增長幅度，一般規(guī)定系數(shù)比例為（）。
A.1：0.3至1：O.7
B.1：0.4至1：0.8
C.1：O.2至l：0.5
D.l：0.3至1：0.6
4.單項選擇題國有企業(yè)經(jīng)營者的效益收入的基礎(chǔ)是（）。
A.基本收入
B.企業(yè)規(guī)模
C.固有資產(chǎn)保值增值率
D.實現(xiàn)利潤
5.單項選擇題影響和制約工資水平的最重要、最根本因素是（）。
A.勞動生產(chǎn)率水平及其增長速度
B.積累與消費的比例關(guān)系
C.農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)狀況
D.人口的數(shù)量與規(guī)模
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在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）
題型：單項選擇題
獎金制度的核心問題是正確的制訂（）
題型：單項選擇題
企業(yè)稅后提取的公益金用于（）
題型：單項選擇題
簡述縮小工資差別的措施。
題型：問答題
加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？
題型：問答題
簡述企業(yè)福利的作用。
題型：問答題
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學(xué)家（）
題型：填空題
工資等級制度又稱為（）
題型：單項選擇題
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）
題型：單項選擇題
以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）
題型：單項選擇題