全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

以勞動者的技術業(yè)務水平或個人特質(zhì)為基礎確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

確定合理人工費用的因素有哪些？

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應把握的主要精神。

簡述企業(yè)福利的種類。

按照國際通用的標準，下列表示收入相對平均的是（）

在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎是（）

“兩低于”應以哪個為準？

進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導意見是什么？