主要因素有四點:第一,人力資本。第二,教育和年齡或經(jīng)驗。第三,資歷。第四,工作改換率。
主要因素有三點:第一,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的差別。第二,勞動力結(jié)構(gòu)的差別。第三,種族的原因
原因大致有兩個:一是自然力量的限制,是非自然力量的限制。
是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動義務(wù)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低工資報酬。
最新試題
分類法的步驟有哪些?
簡述全面貫徹個人收入分配政策,應(yīng)把握的主要精神。
制定工資等級表的原則是什么?
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為()
簡述團(tuán)隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。
簡述最低工資不包括的內(nèi)容。
物價上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響?
職業(yè)之間為什么會存在工資差別?
確定合理人工費用的因素有哪些?
獎金制度的核心問題是正確的制訂()