簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。

簡(jiǎn)述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

簡(jiǎn)述福利總量的構(gòu)成確定。

確定合理人工費(fèi)用的因素有哪些？

簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式和獎(jiǎng)金總額的確定方法。

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

簡(jiǎn)述企業(yè)福利的作用。

簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。

1915年起，發(fā)達(dá)國(guó)家逐步建立起來四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

全國(guó)性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。