問答題

【簡答題】崗位等級(jí)工資制的特點(diǎn)。

答案：一、按照工人的工作崗位等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)；
二、工人只有到高一級(jí)的崗位工作，才能提高工資等級(jí)；

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問答題
【簡答題】工資與保險(xiǎn)、福利之間的區(qū)別。
答案：職工的勞動(dòng)報(bào)酬支付大致可分為工資、社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利三大部分。
工資與保險(xiǎn)福利的區(qū)別之一，是貨幣支付而不是實(shí)物...
問答題
【簡答題】年功序列工資的優(yōu)越性。
答案：一、年功序列工資只有隨年齡增長而每年增加工資的規(guī)劃，使職工能預(yù)期將來會(huì)有較高的待遇而甘心接受開始工作時(shí)的較低工資，不但能...
問答題
【簡答題】年資型工資制的特點(diǎn)。
答案：一、基本工資按年齡、企業(yè)工齡和學(xué)歷等因素決定，與勞動(dòng)質(zhì)量沒有直接的關(guān)系；
二、工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自定，并每年隨職工...
問答題
【簡答題】企業(yè)內(nèi)部工資分配的基本原則。
答案：一、按勞分配原則；
二、同工同酬原則；
三、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；
四...
問答題
【簡答題】損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法可應(yīng)用的目的。
答案：一、以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)，來計(jì)算一定人工費(fèi)用總額下的損益分歧點(diǎn)之銷售額及薪資的最高限度。
二、以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)...
問答題
【簡答題】政府對(duì)企業(yè)工資總額的管理原則。
答案：1、堅(jiān)持企業(yè)工資總額與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則，正確處理國家、企業(yè)和職工的分配關(guān)系，在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的基...
問答題
【簡答題】建建立企業(yè)內(nèi)部工資增長的自我約束機(jī)制和相互制衡機(jī)制；立經(jīng)營者年薪制應(yīng)遵循的原則（）
答案：1、體現(xiàn)按勞分配與風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)脑瓌t；
2、經(jīng)營者的年薪收入與職工工資收入相分離，
3、堅(jiān)持責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、...
問答題
【簡答題】工資指導(dǎo)線發(fā)揮的重要作用？
答案：一、為集體協(xié)商談判和非集體協(xié)商談判企業(yè)確定年度工資增長水平提供依據(jù)；
二、引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平，正常適...
問答題
【簡答題】工資管理體制的初步改革？
答案：一、政企分開；
二、分級(jí)管理；
三、逐步擴(kuò)大企業(yè)工資分配自主權(quán)；
四、減少行政手段，增加經(jīng)...
問答題
【簡答題】工資水平的重要性。
答案：一、在宏觀上，工資水平是間接反映工資總額的指標(biāo)；
二、在微觀上，在企業(yè)附加價(jià)值增長額一定下，工資都水平的高低與...

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【簡答題】崗位等級(jí)工資制的特點(diǎn)。

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【簡答題】崗位等級(jí)工資制的特點(diǎn)。

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【簡答題】工資指導(dǎo)線發(fā)揮的重要作用？

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