問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】年功序列工資的優(yōu)越性。

答案：一、年功序列工資只有隨年齡增長(zhǎng)而每年增加工資的規(guī)劃，使職工能預(yù)期將來(lái)會(huì)有較高的待遇而甘心接受開(kāi)始工作時(shí)的較低工資，不但能...

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【簡(jiǎn)答題】年資型工資制的特點(diǎn)。
答案：一、基本工資按年齡、企業(yè)工齡和學(xué)歷等因素決定，與勞動(dòng)質(zhì)量沒(méi)有直接的關(guān)系；
二、工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自定，并每年隨職工...
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【簡(jiǎn)答題】企業(yè)內(nèi)部工資分配的基本原則。
答案：一、按勞分配原則；
二、同工同酬原則；
三、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；
四...
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【簡(jiǎn)答題】損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法可應(yīng)用的目的。
答案：一、以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)，來(lái)計(jì)算一定人工費(fèi)用總額下的損益分歧點(diǎn)之銷售額及薪資的最高限度。
二、以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)...
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【簡(jiǎn)答題】政府對(duì)企業(yè)工資總額的管理原則。
答案：1、堅(jiān)持企業(yè)工資總額與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工的分配關(guān)系，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的基...
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【簡(jiǎn)答題】建建立企業(yè)內(nèi)部工資增長(zhǎng)的自我約束機(jī)制和相互制衡機(jī)制；立經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)遵循的原則（）
答案：1、體現(xiàn)按勞分配與風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)脑瓌t；
2、經(jīng)營(yíng)者的年薪收入與職工工資收入相分離，
3、堅(jiān)持責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、...
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【簡(jiǎn)答題】工資指導(dǎo)線發(fā)揮的重要作用？
答案：一、為集體協(xié)商談判和非集體協(xié)商談判企業(yè)確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)；
二、引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平，正常適...
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【簡(jiǎn)答題】工資管理體制的初步改革？
答案：一、政企分開(kāi)；
二、分級(jí)管理；
三、逐步擴(kuò)大企業(yè)工資分配自主權(quán)；
四、減少行政手段，增加經(jīng)...
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【簡(jiǎn)答題】工資水平的重要性。
答案：一、在宏觀上，工資水平是間接反映工資總額的指標(biāo)；
二、在微觀上，在企業(yè)附加價(jià)值增長(zhǎng)額一定下，工資都水平的高低與...
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【簡(jiǎn)答題】美國(guó)政府對(duì)短期工資的影響？
答案：第一、聯(lián)邦和許多州通過(guò)立法，承認(rèn)和維護(hù)集體交涉，使集體談判工資率在許多產(chǎn)業(yè)里成為規(guī)章制度；
第二、從30年代起...
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【簡(jiǎn)答題】工資的經(jīng)濟(jì)職能的主要體現(xiàn)？
答案：
一、工資的強(qiáng)制性；
二、工資的激勵(lì)性；
三、工資的調(diào)節(jié)性。

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