簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

簡述縮小工資差別的措施。

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）

1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

為什么說確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

簡述團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式和獎(jiǎng)金總額的確定方法。

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對(duì)平均的是（）