實際上是指在某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大值的幅度
就是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動范圍。
是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度來支付基本薪酬的一種報酬制度。
以人本身所具有的知識，技能及素質水平作為薪酬支付根本基礎的個人薪酬。
最新試題
專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。
關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
職位評價的方法主要有（）。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。
收益分享計劃包括（）。