A.斯坎倫計(jì)劃
B.拉克收益分享計(jì)劃
C.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃
D.現(xiàn)股計(jì)劃
E.期股計(jì)劃
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E.行為鼓勵計(jì)劃
A.一次性獎金
B.現(xiàn)股計(jì)劃
C.期股計(jì)劃
D.月獎金
E.期權(quán)計(jì)劃
A.生活保障
B.心理激勵功能
C.個人價(jià)值體現(xiàn)
D.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
E.改善經(jīng)營效率
A.關(guān)鍵比率法
B.中位數(shù)
C.恒定絕對級差法
D.變動級差法
E.恒定差異比率法
A.戰(zhàn)略性
B.激勵性
C.靈活性
D.創(chuàng)新性
E.原則性
最新試題
員工持股計(jì)劃中，對股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有（）。
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場價(jià)的差價(jià)帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。