單項選擇題薪酬制度設(shè)計與調(diào)整的信息資料不僅來自崗位評價，而且也來自（）。
A.工作分析
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.薪酬調(diào)查
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1.單項選擇題（）通過依據(jù)不同的薪酬要素對崗位排序，然后再綜合考慮每一個崗位的序列等級，并得出一個加權(quán)的序列值，最終確定崗位序列。
A.要素比較法
B.崗位分類法
C.崗位排列法
D.要素計點法
2.單項選擇題通過（），將根據(jù)工作評價得到的相對價值相近的一組職務(wù)編入同一等級。
A.工資分級
B.崗位分級
C.福利分級
D.都需要
3.單項選擇題實施具體的企業(yè)薪酬的市場調(diào)查，目的是了解和掌握企業(yè)（）的各種因素，建立或完善企業(yè)的薪酬制度。
A.外部影響薪酬
B.內(nèi)部影響薪酬
C.內(nèi)外部影響薪酬
D.不確定
4.單項選擇題在薪酬系統(tǒng)中強調(diào)金錢薪酬，而忽視非金錢獎勵的稱之為（）。
A.業(yè)績優(yōu)先
B.福利優(yōu)先
C.工資優(yōu)先
D.物質(zhì)優(yōu)先
5.單項選擇題（）是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部員工的勞動報酬。
A.人工成本費用
B.人力資源價格
C.工資總額
最新試題
員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。
題型：多項選擇題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
題型：單項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題