員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

常見的個人獎勵包括（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。