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員工福利制度的設計,包括員工福利制度的策劃和員工福利項目的確定兩個方面。
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從權限關系和組織結構來看,員工福利管理可以分為集中管理(縱向管理)和民主管理(橫向管理)。
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在員工福利管理活動中,常用的員工福利管理原理有物質動力原理、系統(tǒng)優(yōu)化原理、需求遞進原理和個性差異原理。
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員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。
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是指國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策,包括社會保險和各類休假制度。
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根據(jù)工人實際工作效率(標準工時/實際工時),按規(guī)定的效率等級和相應的工資獎金率,給予不同獎勵。
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