作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

職位評價的方法主要有（）。

薪酬對員工的作用有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。