A.股票增值權(quán)
B.股票期權(quán)
C.勞動分紅
D.員工持股計劃
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A.潛在形態(tài)的勞動
B.流動形態(tài)的勞動
C.凝固形態(tài)的勞動
D.實(shí)現(xiàn)形態(tài)的勞動
A.不同職位
B.相同崗位
C.不同技術(shù)水平
D.不同責(zé)任大小
A.技能薪酬體系
B.績效薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.綜合薪酬體系
A.操作簡單，管理成本低
B.同崗?fù)?br />
C.員工有提高技能和能力的動力
D.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境
A.業(yè)績
B.員工的與工作相關(guān)的技能或知識
C.職位
D.任職者
最新試題
員工持股計劃中，對股本進(jìn)行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。
常見的個人獎勵包括（）。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
股票期權(quán)贈予時機(jī)是（）。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。