名詞解釋薪酬調(diào)查
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1.單項選擇題（）可以進一步細化為簡單平均數(shù)、加權平均數(shù)、中值法等幾種數(shù)據(jù)分析方法。
A.頻度分析
B.中心趨勢分析
C.離散分析
D.回歸分析
2.單項選擇題薪酬調(diào)查的主體不包括（）
A.個人
B.專業(yè)咨詢調(diào)查機構
C.企業(yè)
D.行業(yè)主管部門
3.單項選擇題（）是指企業(yè)通過正當途徑，獲取企業(yè)外部組織或個人相關薪酬信息的過程。
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬管理
C.薪酬寬帶
D.薪酬結構
4.單項選擇題薪酬調(diào)查方式不包括（）。
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.收集信息法
D.海氏三要素法
5.單項選擇題薪酬調(diào)查的對象是企業(yè)的相關環(huán)境，而相關環(huán)境不包括（）。
A.區(qū)域上相關
B.業(yè)務上相關
C.目標市場上相關
D.針對相同層次崗位設定不同的相關環(huán)境
最新試題
下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題