A.觀察員工行為表現(xiàn)
B.識(shí)別評(píng)估維度
C.搜集無(wú)效工作行為
D.搜集優(yōu)秀工作行為
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B.行為錨定評(píng)價(jià)量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)迫分配法
A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.績(jī)效基準(zhǔn)
C.績(jī)效狀況
D.績(jī)效分析
A.勝任力
B.知識(shí)
C.追問(wèn)
D.技能
A.要求質(zhì)量
B.工作溝通
C.工作責(zé)任感
D.工作業(yè)績(jī)
A.戰(zhàn)術(shù)
B.績(jī)效管理
C.戰(zhàn)略管理
D.績(jī)效差距管理
最新試題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策:()、()和()。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)()
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過(guò)程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。