單項(xiàng)選擇題建立KPI系應(yīng)該遵循的原則是（）
A.SMART原則
B.SHARP原則
C.SWOT原則
D.SOFT原則
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1.單項(xiàng)選擇題勝任力的識別與分配提供了基礎(chǔ)的是（）
A.職位概描
B.個(gè)人概描
C.技能概描
D.態(tài)度概描
2.單項(xiàng)選擇題下列哪種方法是通過為受訓(xùn)者觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)樣例或錄像和幻燈等而進(jìn)行實(shí)際操作的一種培訓(xùn)方法（）
A.角色扮演法
B.講座法
C.行為示范法
D.表演法
3.單項(xiàng)選擇題制定部門關(guān)鍵績效指標(biāo)的重要依據(jù)是（）
A.部門重要成果領(lǐng)域
B.企業(yè)及關(guān)鍵領(lǐng)域
C.部門重要目標(biāo)
D.部門關(guān)鍵成果領(lǐng)域
4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于績效管理培訓(xùn)需求行為模式的系統(tǒng)主體部分的是（）
A.組織
B.工作
C.人員
D.組織所處環(huán)境
5.單項(xiàng)選擇題分析被評估者的要求與能力的是（）
A.人員分析
B.管理人員分析
C.員工分析
D.一般員工分析
最新試題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
題型：多項(xiàng)選擇題
再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門績效評估中的3E指（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
題型：多項(xiàng)選擇題