單項選擇題分析被評估者的要求與能力的是()
A.人員分析
B.管理人員分析
C.員工分析
D.一般員工分析
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1.單項選擇題管理者傾向給員工打高分,容易出現(xiàn)()
A.木桶效應
B.暈輪效應
C.地板效應
D.天花板效應
2.單項選擇題下列不屬于案例分析評價對象的是()
A.分析判斷能力
B.問題解決能力
C.書面表達能力
D.邏輯思維能力
3.單項選擇題分析被評估者目前管理績效水平及勝任情況的是()
A.人員分析
B.一般員工分析
C.員工分析
D.管理人員分析
4.單項選擇題下面不適合作為員工考評內容的是()
A.工作態(tài)度
B.工作技能
C.生活習慣
D.工作能力
5.單項選擇題在績效評估信息的應用中,下面四項中排在最前列的是()
A.晉升
B.激勵
C.績效工資
D.培訓
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他人心理調控的方法有()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
題型:多項選擇題
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
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360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
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薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
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我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結構工資和效益工資制度。
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下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
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下列哪些屬于調查問卷法的優(yōu)點()
題型:多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
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以下哪些屬于公共部門()
題型:多項選擇題