單項選擇題在柯克帕屈克評估模型各層次中，測量參與學(xué)習(xí)的人實際掌握的知識的層次是（）
A.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
B.知識遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
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1.單項選擇題依據(jù)對員工績效的識別及工作標(biāo)準(zhǔn)的確定，對員工績效進(jìn)行好與差的管理判斷，這是績效評價的（）
A.識別
B.反饋
C.衡量
D.指導(dǎo)
2.單項選擇題目標(biāo)管理法中的重要一環(huán)是（）
A.績效指導(dǎo)
B.反饋
C.評價
D.檢查
3.單項選擇題下列不屬于非財務(wù)性報酬的是（）
A.培訓(xùn)
B.福利
C.晉升
D.表彰
4.單項選擇題識別勝任力，必須考慮（）
A.企業(yè)的財力
B.企業(yè)的個性
C.企業(yè)的環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展階段
5.單項選擇題員工個體績效的整合和放大是（）
A.部門績效
B.組織整體績效
C.工作表現(xiàn)
D.組織績效
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下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則（）
題型：多項選擇題
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法（）
題型：多項選擇題
再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
評估的實施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
題型：多項選擇題