單項(xiàng)選擇題下列不屬于“強(qiáng)迫分配法”的說法的是（）
A.操作簡便
B.刺激性強(qiáng)
C.無法將個(gè)人工作目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合在一起
D.團(tuán)隊(duì)合力有可能受損
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1.單項(xiàng)選擇題績效評估面談的實(shí)質(zhì)性階段是（）
A.實(shí)施階段
B.準(zhǔn)備階段
C.總結(jié)階段
D.改進(jìn)階段
2.單項(xiàng)選擇題績效管理動(dòng)員溝通的主要形式是（）
A.洗腦
B.小型座談解釋
C.員工大會(huì)講解
D.體語
3.單項(xiàng)選擇題組織績效強(qiáng)調(diào)（）
A.工作成果
B.集體性績效
C.員工績效
D.盈利性績效
4.單項(xiàng)選擇題保證績效目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)是（）
A.工作計(jì)劃體系
B.工作管理體系
C.工作標(biāo)準(zhǔn)
D.工作內(nèi)容
5.單項(xiàng)選擇題標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找（）作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)
A.管理職能
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.最佳績效
D.最佳業(yè)績
最新試題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項(xiàng)選擇題
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項(xiàng)選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
評估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
題型：多項(xiàng)選擇題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效評估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）
題型：多項(xiàng)選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
題型：多項(xiàng)選擇題