A.3個(gè)月
B.1年
C.2年內(nèi)
D.2~3年或更長
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A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.合格標(biāo)準(zhǔn)
C.卓越標(biāo)準(zhǔn)
D.績效標(biāo)準(zhǔn)
A.1
B.2
C.3
D.4
A.確定團(tuán)隊(duì)層面和個(gè)體層面的績效指標(biāo)
B.確定團(tuán)隊(duì)與個(gè)體績效所占權(quán)重比例
C.明確考評的關(guān)鍵因素
D.考慮如何用具體的績效指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)
A.獎(jiǎng)懲
B.計(jì)劃
C.指導(dǎo)
D.激勵(lì)
A.企業(yè)的管理
B.企業(yè)的實(shí)際需要
C.企業(yè)的業(yè)務(wù)
D.企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置
最新試題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
評估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
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薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
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再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。