單項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)績效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作是指（）
A.明確工作職責(zé)
B.明確職級(jí)
C.明確績效計(jì)劃
D.確定績效考核方法
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1.單項(xiàng)選擇題下列不屬于管理職能的標(biāo)桿系統(tǒng)的是（）
A.市場(chǎng)營銷
B.人力資源
C.生產(chǎn)作業(yè)
D.產(chǎn)品
2.單項(xiàng)選擇題管理者與員工之間人格平等的談話是指（）
A.報(bào)酬
B.績效反饋
C.培訓(xùn)
D.晉升
3.單項(xiàng)選擇題M部門經(jīng)理看到其他部門管理者對(duì)下屬管理松散，評(píng)價(jià)時(shí)“和稀泥”不愿與眾不同，也不能認(rèn)真地對(duì)待績效評(píng)價(jià)，這是（）
A.從眾效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.似我效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
4.多項(xiàng)選擇題一般來說，有效的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)該具備的主要特征是（）
A.與企業(yè)戰(zhàn)略相一致
B.可操作性
C.高效度
D.高信度
E.可接受性
5.多項(xiàng)選擇題目標(biāo)管理法的四個(gè)階段包括（）
A.績效反饋
B.建立目標(biāo)計(jì)劃
C.績效指導(dǎo)
D.績效檢查
E.激勵(lì)
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薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
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績效特征主要包括（）三方面。
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360度績效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶考評(píng)。
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下列哪些屬于抽樣的方法（）
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他人心理調(diào)控的方法有（）
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以下哪些屬于公共部門（）
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再評(píng)估過程中，評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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績效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）
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薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題