單項選擇題管理者與員工之間人格平等的談話是指（）
A.報酬
B.績效反饋
C.培訓
D.晉升
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1.單項選擇題M部門經(jīng)理看到其他部門管理者對下屬管理松散，評價時“和稀泥”不愿與眾不同，也不能認真地對待績效評價，這是（）
A.從眾效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.似我效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
2.多項選擇題一般來說，有效的績效評價指標應(yīng)該具備的主要特征是（）
A.與企業(yè)戰(zhàn)略相一致
B.可操作性
C.高效度
D.高信度
E.可接受性
3.多項選擇題目標管理法的四個階段包括（）
A.績效反饋
B.建立目標計劃
C.績效指導
D.績效檢查
E.激勵
4.多項選擇題組織績效通常包括（）
A.產(chǎn)量
B.盈利
C.員工士氣
D.員工滿意度
E.客戶滿意度
5.多項選擇題360度績效評價法是由下列哪些人擔任評價者（）
A.被評價者本人
B.被評者上級
C.被評價者下級
D.被評價者同級
E.客戶
最新試題
績效特征主要包括（）三方面。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責（）
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則（）
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面（）
題型：多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
題型：多項選擇題