A、排序法
B、行為觀察考評法
C、混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
D、標(biāo)桿基準(zhǔn)法
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A、排序法
B、行為觀察考評法
C、混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
D、關(guān)鍵指標(biāo)法
A、結(jié)果公開原則
B、可行性原則
C、實用性原則
D、嚴格原則
企業(yè)績效考核開始時,將績效考核的信息公布在企業(yè)的宣傳欄中,并召開專門的會議進行解釋,并定期在相應(yīng)的布告欄中公布階段性結(jié)果,這體現(xiàn)了績效考核的()原則。
A、定期化和制度化原則
B、客觀公正原則
C、過程公開原則
D、結(jié)果公開原則
A、選拔性考核
B、培訓(xùn)與開發(fā)性考核
C、獎懲性考核
D、個人成長考核
A、高層領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)的全過程負責(zé)
B、全程的參與提供認可和支持,從而更好的推動績效管理培訓(xùn)的進程
C、進行培訓(xùn)需求分析
D、承擔(dān)全公司范圍內(nèi)進行績效管理培訓(xùn)宣傳和溝通的輔助性任務(wù)
最新試題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
以下哪些屬于公共部門()
下列哪些屬于評估的主體()
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
下列哪些屬于抽樣的方法()