單項選擇題很多企業(yè)在企業(yè)人員進行績效管理培訓時，過分的追求“有形文件”，花很多的時間做表面工作，這樣的做法忽視了績效管理培訓的（）意義。
A、通過績效培訓來使評價者正確掌握制度的目的
B、績效管理培訓一定要有完善的績效管理制度
C、績效管理制度發(fā)揮效果
D、消除誤解
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）是員工努力的方向，是企業(yè)目標與績效管理實踐相聯(lián)結的紐帶。
A、績效指標
B、績效目標
C、績效計劃
D、績效標準
2.單項選擇題績效計劃的首要環(huán)節(jié)是（）
A、制定績效指標
B、擬定績效標準
C、制定績效計劃
D、進行績效考核
3.單項選擇題對于員工選拔、晉升、開發(fā)性培養(yǎng)等特殊用途的考評，考評周期是（）
A、一個月
B、兩個月
C、一年
D、隨時
4.單項選擇題大型企業(yè)的高層管理人員的考核的考核周期是（）
A、六個月
B、一年
C、三個月
D、兩年
5.單項選擇題對于服裝銷售員的績效考核周期（）更合適。
A、一個月
B、三個月
C、六個月
D、一年
最新試題
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面（）
題型：多項選擇題
評估的實施環(huán)境中，進行相關的制度建設，要做到（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責（）
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用（）
題型：多項選擇題
績效特征主要包括（）三方面。
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質量的指標要素（）
題型：多項選擇題