單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于崗位價(jià)值的論述中,不正確的是()
A.崗位價(jià)值就是崗位對(duì)組織的貢獻(xiàn)程度
B.不同的崗位其崗位價(jià)值是不同的
C.目前還沒(méi)有辦法來(lái)構(gòu)建崗位價(jià)值序列
D.崗位價(jià)值是可以加以科學(xué)判定的
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1.單項(xiàng)選擇題衡量某一測(cè)量是否涵蓋了被測(cè)對(duì)象的所有組成部分的評(píng)價(jià)方法是()
A.構(gòu)念信度
B.構(gòu)念效度
C.內(nèi)容信度
D.內(nèi)容效度
2.單項(xiàng)選擇題文獻(xiàn)資料分析法是一種工作量較小但卻十分經(jīng)濟(jì)有效的工作分析方法,從所涉及的資料內(nèi)容來(lái)看,文獻(xiàn)資料分析法包括兩個(gè)方面,這兩個(gè)方面是()
A.一手資料、二手資料
B.直接資料、間接資料
C.組織內(nèi)部資料、組織外部資料
D.微觀資料、宏觀資料
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排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型:判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
題型:判斷題
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下,在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司,該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究,形成了《美國(guó)職位大詞典》。
題型:判斷題
崗位價(jià)值評(píng)估又稱(chēng)崗位評(píng)價(jià),是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
題型:判斷題