A.由于人員測評(píng)是經(jīng)過科學(xué)設(shè)計(jì)的，因此可以替代人事決策
B.由于人員測評(píng)具有不完整性，因此對(duì)人事決策毫無幫助
C.人員測評(píng)是為人事決策提供參考信息
D.以上全不正確
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A.選聘預(yù)測效度的分析結(jié)果存在錯(cuò)誤
B.有可能是組織環(huán)境造成的
C.勝任力模型僅僅適用于理論分析而無實(shí)用價(jià)值
D.以上全不正確
A.主觀加權(quán)法
B.德爾菲法（專家咨詢法）
C.簡單比較加權(quán)法
D.層次分析法
A.累加法
B.層次分析法
C.平均綜合法
D.加權(quán)綜合法
A.職業(yè)興趣測試
B.職業(yè)能力測試
C.職業(yè)人格測試
D.投射測試
A.行業(yè)技術(shù)勝任力
B.組織內(nèi)部勝任力
C.元?jiǎng)偃瘟?br />
D.概念勝任力
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）
制訂測評(píng)工作總體方案的基本原則（）
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分
（）是不利于我們提高情商的力量。
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
人員素質(zhì)測評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
進(jìn)行試題試測的手段有（）