單項選擇題所謂行為樣本，是指有代表性的樣本，或者說根據(jù)某些條件所取得的（）。
A.標(biāo)準(zhǔn)方差
B.標(biāo)準(zhǔn)樣本
C.方差
D.樣本
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1.單項選擇題一個測驗不可能包含所要測量的行為領(lǐng)域的所有可能的題目，它所包含的只是全部可能題目的一個（）。
A.標(biāo)準(zhǔn)方差
B.標(biāo)準(zhǔn)樣本
C.方差
D.樣本
2.單項選擇題心理測驗測量的是人的行為，嚴(yán)格地說，是一個人對測驗題目所進(jìn)行的（）。
A.解釋
B.驗證
C.反應(yīng)
D.確定
3.單項選擇題現(xiàn)代心理測驗編制的一個普遍原則是（）。
A.確定出一種數(shù)量化的價值
B.有代表性的樣本
C.測驗分?jǐn)?shù)解釋程序的一致
D.難度的客觀測量
4.單項選擇題測驗編制.實施.記分以及測驗分?jǐn)?shù)解釋程序的一致性即心理測驗的（）。
A.行為樣本的程序化
B.程序化
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.行為樣本的標(biāo)準(zhǔn)化
5.單項選擇題根據(jù)一定的心理學(xué)理論，使用一定的操作程序，給人的行為確定出一種數(shù)量化的價值就是（）。
A.傾向測驗
B.瑞文測驗
C.心理測驗
D.人格測驗
最新試題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：單項選擇題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題