A.標(biāo)準(zhǔn)方差
B.標(biāo)準(zhǔn)樣本
C.方差
D.樣本
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A.解釋
B.驗(yàn)證
C.反應(yīng)
D.確定
A.確定出一種數(shù)量化的價(jià)值
B.有代表性的樣本
C.測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)解釋程序的一致
D.難度的客觀測(cè)量
A.行為樣本的程序化
B.程序化
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.行為樣本的標(biāo)準(zhǔn)化
A.傾向測(cè)驗(yàn)
B.瑞文測(cè)驗(yàn)
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.人格測(cè)驗(yàn)
A.比內(nèi)-西蒙智力量表
B.16PF
C.MMPI
D.瑞文測(cè)驗(yàn)
最新試題
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
提出“尚賢任能”的是（）。