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A.年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核
B.年初考核、年中考核、年終考核
C.年中考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核
D.年度考核、專項(xiàng)考核、季度考核
A.5%—8%
B.10%—15%
C.15%—20%
D.25%—35%
A.具有廣泛的宣傳效果
B.具有時(shí)間上的靈活性
C.具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)
D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員
A.考評(píng)雙方的心理狀態(tài)
B.是否成立了員工績效評(píng)審委員會(huì)
C.考評(píng)雙方對(duì)績效管理制度的理解
D.考評(píng)雙方的準(zhǔn)備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度
最新試題
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
()是借助某種外在力量,對(duì)人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動(dòng)力。
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來采集薪酬信息。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
下列關(guān)于績效信息來源錯(cuò)誤的是()。
校園招聘的方式不包括()。
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。