組織機構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）

在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）

在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于（）

組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）

綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）

組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）

在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標之后，（）是推進決策過程的基礎(chǔ)性工作。

職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎(chǔ)是（）