A.聘用合同期限
B.崗位及其職責要求
C.崗位工作條件
D.社會保險
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.每人500元以上1000元以下
B.每人500元以上800元以下
C.每人500元以上1500元以下
D.每人500元以上2000元以下
A.兩倍的工資
B.三倍的工資
C.四倍工資
D.實際工作時間的勞動報酬
A.自用工之日起一個月內(nèi)
B.自用工之日起二個月內(nèi)
C.自用工之日起三個月內(nèi)
D.自用工之日起半年內(nèi)
A.《事業(yè)單位人事管理條例》
B.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》
C.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》
D.《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》
A.違反國家法律、法規(guī)的聘用合同
B.采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同
C.權(quán)利義務(wù)顯失公正,嚴重損害一方當事人合法權(quán)益的聘用合同
D.經(jīng)本人書面委托,由他人代簽,本人未提出異議的聘用公司
最新試題
應(yīng)急管理階段有哪幾個?
工作人員的心理健康問題對生產(chǎn)率沒問題。
員工的離職率過大對工作項目是影響的
事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員在取得資格后,由單位自主聘任
人事爭議和勞動爭議二者管轄原則是不同的
訴訟是指人事和勞動爭議當事人在不服仲裁決定或其他法定情況下,在法定期限內(nèi),通過司法途徑向人民法院起訴以維護自身權(quán)益的行為,是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的重要方式。
小額仲裁案件包括追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十個月金額的爭議。
注冊商標有效期滿,為申請續(xù)展注冊的會注銷終止
消除自主擇業(yè)的第一要義是要消除影響就業(yè)的各種障礙,特別是認為的制度的政策的障礙
商標權(quán)、注冊權(quán)和專利權(quán)都可以進行續(xù)展