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判斷題智力測驗、人格測驗、成就測驗都傾向于使用文字測驗。

1.判斷題問卷法的最大優(yōu)點是運用范圍廣。

2.判斷題基于中國大多數(shù)組織的現(xiàn)實性情況，員工的勝任特征測評結(jié)果不宜公開，只供員工本人擇業(yè)擇崗以及組織作選聘、任用、調(diào)配、培訓(xùn)等人力資源管理工作需要時使用。

3.判斷題素質(zhì)測評的對象包括人員的素質(zhì)、績效和工作等因素，這些因素都是無形的。

4.判斷題扎根理論嚴格遵循歸納與演繹并用的推理、比較、假設(shè)檢驗等科學(xué)原則，但這并不是說它無任何彈性可言。

5.判斷題美國的公務(wù)員制度要求必須通過競爭性考試才能成為政府雇員。