單項選擇題人力資源規(guī)劃的目的是通過對規(guī)劃的實施,實現(xiàn)企業(yè)未來人力資源的()
A.供需平衡
B.供給穩(wěn)定
C.需求旺盛
D.供不應求
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1.單項選擇題企業(yè)客戶服務部門人力資源規(guī)劃的內(nèi)容不包括下列選項中的()
A.人員培訓計劃
B.人員補充計劃
C.退休、解聘計劃
D.人員部門間調(diào)動計劃
2.單項選擇題在績效考核具體方法中,依據(jù)工作性質(zhì),將被考核崗位工作內(nèi)容劃分為相互獨立的幾個模塊,然后在每個模塊中用明確的語言描述完成該模塊工作需要達到的標準,同時對完成標準分等級,并據(jù)此來考核員工的工作表現(xiàn)的考核方法是()
A.關鍵性事件法
B.排序法
C.評定量表法
D.行為錨定法
3.單項選擇題利用排序法來考核員工,企業(yè)在評估績效結果的時候多采用其中的()
A.對偶比較法
B.強制分布法
C.范例對比法
D.簡單排序法
4.單項選擇題對員工的考核導向中,考核員工品德和對企業(yè)的忠誠度的屬于()
A.員工特征導向
B.員工行為導向
C.業(yè)績、結果導向
D.工作方法導向
5.單項選擇題在實施績效考核的過程中,采用()來進行考核標度的劃分是以考核對象的最佳狀態(tài)作為考核標志的。
A.習慣劃分法
B.兩級劃分法
C.統(tǒng)計劃分法
D.隨意標度法
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招聘又稱為人力資源的獲取與準備,即人員吸收與配置。
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送貨上門是售中服務最重要的一個環(huán)節(jié)。
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問卷調(diào)查的缺點是:成本高,支出費用主要是調(diào)查問卷的印制和派發(fā)人員的工資。
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