下列護(hù)理系統(tǒng)中的哪一子系統(tǒng)，通過開展護(hù)理科研，引進(jìn)和開展護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)以及技術(shù)培訓(xùn)，拓展護(hù)理工作領(lǐng)域（）。

X-Y 理論在管理中的意義是什么？

不同層次管理者的任務(wù)、職權(quán)、作用的區(qū)別是什么？

對行為科學(xué)管理理論的評價，以下正確的是（）。

護(hù)理管理過程中為了保證組織工作的運(yùn)轉(zhuǎn)，需要制定相應(yīng)的法規(guī)調(diào)節(jié)管理活動。下列不屬于管理法規(guī)的是（）。

管理工作是受客觀規(guī)律制約的，是隨著客觀規(guī)律的變化而變化的，因而具有很大的（）。

我國現(xiàn)代管理思想發(fā)展的第三個階段為探索和形成中國特色管理階段，以下哪項(xiàng)不是這一階段的主要表現(xiàn)（）。

現(xiàn)代管理科學(xué)把下列哪項(xiàng)原理的研究列為它的核心內(nèi)容（）。

行為科學(xué)管理學(xué)派中對護(hù)理管理影響較大的是（）。

不同的管理者在某一管理職能上花費(fèi)的時間是不同的。研究表明，高層管理者在組織職能所占時間的分布是（）。