A.需要層次論B.X -Y 理論C.團(tuán)體力學(xué)理論D.一般行政管理理論E.科學(xué)管理理論
A.管理方法上傾向于專制式的管理B.開(kāi)創(chuàng)和發(fā)展了多學(xué)科協(xié)同對(duì)管理理論研究的新方法C.改變了對(duì)人的看法,強(qiáng)調(diào)人是“社會(huì)人”D.管理者重視職工尊嚴(yán),采取新型的管理或領(lǐng)導(dǎo)方式E.過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人需要和自我為中心,忽略了社會(huì)需要
A.改變對(duì)個(gè)人的價(jià)值判斷與分工角色,提高人在組織中的地位和價(jià)值B.營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神約束個(gè)人的散漫C.將組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效相結(jié)合D.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的作用和績(jī)效E.建立流暢的內(nèi)部溝通渠道