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A.管理方法上傾向于專制式的管理
B.開(kāi)創(chuàng)和發(fā)展了多學(xué)科協(xié)同對(duì)管理理論研究的新方法
C.改變了對(duì)人的看法，強(qiáng)調(diào)人是“社會(huì)人”
D.管理者重視職工尊嚴(yán)，采取新型的管理或領(lǐng)導(dǎo)方式
E.過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人需要和自我為中心，忽略了社會(huì)需要

A.改變對(duì)個(gè)人的價(jià)值判斷與分工角色，提高人在組織中的地位和價(jià)值
B.營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神約束個(gè)人的散漫
C.將組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效相結(jié)合
D.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的作用和績(jī)效
E.建立流暢的內(nèi)部溝通渠道